Werken bij Avansa?

Liggen de thema's diversiteit, duurzaamheid, digitalisering, maatschappelijke kwetsbaarheid of burgerparticipatie je nauw aan het hart? Dan ben jij voor ons de geknipte persoon.

Avansa 32

Vacature: Teamcoach

Algemene beschrijving

Als teamcoach kom je terecht in een dynamische ploeg van ongeveer 20 medewerkers. Bij Avansa Centraal Vlaanderen bouw je actief mee aan een organisatie in beweging. Vanuit je functie als teamcoach ondersteun je de coördinator en de medewerkers. Je denkt mee het inhoudelijk beleid uit en volgt het operationeel uitvoeren van het beleidsplan op. Je coacht, traint en inspireert de sociaal-cultureel werkers bij de uitvoering van hun dagelijkse taken en vertaalt het beleid binnen de dagelijkse werking. Je staat mee aan de wieg van implementatie van sociocratie binnen de organisatie.

De opdracht?

  1. Inhoudelijke, operationele en inspirerende coaching van de sociaal-cultureel werkers.
    Als coach in een organisatie die stappen zet richting sociocratie, geef je mee richting en ben je klankbord voor collega’s. Je vertaalt het inhoudelijk beleid naar de sociaal-cultureel werkers en zorgt ervoor dat alle neuzen in dezelfde richting staan. Je voert formele gesprekken, stelt vragen en detecteert potentiële problemen. Je zorgt voor kennisdeling tussen de sociaal-cultureel werkers en opleiding van nieuwe mensen.
  2. Ondersteuning van de coördinator op inhoudelijk en strategisch vlak.
    Je volgt de voortgang van individuele medewerkers en teams op en rapporteert aan de coördinator. Bij belangrijke beslissingen verleen je advies en ben je sparringpartner. Je operationaliseert i.s.m. de sociaal-cultureel werkers en coördinator het beleidsplan naar jaarplannen. Je formuleert voorstellen ter verbetering van de operationele vertaling van het beleid. Je brengt sociocratie tot leven in de organisatie.
  3. Opvolgen van het welzijnsbeleid. Je geeft mee vorm aan het welzijnsbeleid en het VTO-beleid.

Wie zoeken we?

Vereiste opleidingsniveau:
Master in humane wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring.

Vereiste specifieke kennis en/of ervaring:

  • Je hebt ervaring in het actief motiveren en aansturen van mensen en teams.
  • Je hebt ervaring in of voeling met sociaal-cultureel werk en sociaal-culturele methodieken.
  • Je hebt ervaring in procesmatig denken, efficiënt en effectief werken in een kennisorganisatie.
  • Je hebt aandacht voor de sterktes, noden en groeikansen van mensen.
  • Je hebt min. 5 jaar ervaring als coach: mensen naar hoger niveau tillen door ondersteuning te bieden bij hun professionele ontwikkeling en persoonlijke groei, zijn jouw drivers.
  • Je bent mondeling en schriftelijk communicatief sterk en je handelt vanuit besluitvaardigheid en resultaatsgerichtheid
  • Het occasioneel bijwonen van sociaal-culturele activiteiten in de avond en in het weekend. schrikken je niet af. Idem voor het bijwonen van de bestuursvergaderingen.
  • Je bent bereid je met regelmaat te verplaatsen binnen de provincie Oost-Vlaanderen of naar Brussel.

Wat mag je van ons verwachten?

  • Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een maatschappelijk relevante organisatie waaraan je mee kleur kan geven.
  • Een voltijdse betrekking of gedeeltelijke tewerkstelling (minimaal 80%).
  • Groei- en leerkansen via vorming.
  • Aantrekkelijk loonpakket: je krijgt een vast contract op L1 niveau binnen de CAO 329.01
  • Aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, 13de maand, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen, telewerkvergoeding, mogelijkheid tot fietsleasing.
    Minimaal 24 dagen verlof.
  • Flexibiliteit m.b.t. thuiswerk.
  • Standplaats in Sint-Niklaas of Zottegem

Zin gekregen?

Laat van je horen! Stuur je CV en motivatiebrief waarin je vertelt waarom je deze job graag wilt doen uiterlijk op 28/02/2025 naar koen.vandemerckt@avansa.be

Wat zijn de volgende stappen?

  • Zien we een match, dan word je uitgenodigd voor een assessment (maart 2025).
  • Toon vervolgens het beste van jezelf in een gesprek met je toekomstige leidinggevende en een bestuurslid (eind maart -april 2025).
  • Klikt het wederzijds? Dan heten we jou graag welkom bij Avansa Centraal Vlaanderen. Indiensttreding kan vanaf mei 2025.
  • Heb je nog vragen over de job?
    Neem contact op met Koen Van de Merckt, Coördinator Avansa Centraal Vlaanderen koen.vandemerckt@avansa.be of via 0485.52.32.97
teamfoto 2021

Leer ons alvast beter kennen