Met haar jarenlange ervaring in welzijn en gelijke kansen komt Veerle ons team versterken. Ze kijkt ernaar uit om samen met Avansa te bouwen aan een warme en solidaire samenleving.
Hallo Veerle, stel je jezelf even voor?
35 jaar geleden studeerde ik af als sociaal-cultureel werker, klaar om met volle goesting aan de slag te gaan. Mijn eerste job bracht me in de bijzondere jeugdzorg, waar ik jongeren begeleidde naar zelfstandig wonen en werkte rond ervaringsleren. Jongeren versterken, vertrouwen geven en perspectief bieden: het werd een rode draad in mijn loopbaan.
Een andere constante is mijn generalistische blik en mijn geloof in samenwerking over sectoren en disciplines heen. Dat kwam tot uiting als coördinator van het Regionaal Welzijnsoverleg Waasland en later bij Kom op tegen Kanker, waar ik me inzette voor jongvolwassenen met kanker en gelijke kansen in zorg. Die ervaringen bevestigden hoe belangrijk sociaal-cultureel werk is om gezondheidsongelijkheid te verkleinen.
Wat trok je aan in de rol van teamcoach bij Avansa?
Het tweeledige karakter: werken op zowel individueel als organisatieniveau. De missie en waarden van Avansa sluiten bovendien perfect aan bij mijn verlangen om bij te dragen aan een warme, solidaire samenleving.
Wat maakt je enthousiast in deze functie?
Als generalist hou ik ervan om te werken aan alle puzzelstukken die het welzijn van medewerkers versterken: duidelijke opdrachten, veilige randvoorwaarden, ruimte voor reflectie en groei. Ik geloof sterk in de kracht van open dialoog: daar worden zowel mensen als organisaties beter van.
Welke ervaring neem je mee?
Ik hecht veel belang aan de wisselwerking tussen strategisch beleid en dagelijkse werking. Mijn ervaring is dat een gedeelde visie en gemeenschappelijke waarden een belangrijke houvast bieden voor de beide. Ik moedig collega’s aan om binnen die context elkaars ‘kritische vriend’ te zijn: open, eerlijk en constructief.
In het aansturen van teams leerde ik dat de diversiteit aan talenten en persoonlijkheden uitdagend maar bovenal verrijkend kan zijn. Als coach wil ik oog hebben voor het collectieve en het individuele functioneren. Als mensen zich voldoende gezien weten in hun kracht, zijn ze veel ontvankelijker om (samen) te groeien in hun opdracht.
Hoe coach jij?
Ik ben een betrokken coach die vertrekt vanuit de intrinsieke motivatie van mensen. Ik stimuleer hen om te groeien, ook buiten hun comfortzone, met oog voor professionele ontwikkeling én werkgeluk. Ik luister actief, waardeer kritische stemmen en streef naar een veilige en duidelijke werkomgeving.
Wat maakt een team succesvol of gelukkig?
Een team dat trots is op wat het samen realiseert voor de samenleving.
Jouw werkdag in één zin of metafoor?
Een boeiende ontdekkingsreis doorheen de kleurrijke werking van Avansa en mijn veelzijdige rol als teamcoach. Elke dag hoop ik bij te dragen aan een bloeiende werkplek voor iedereen.
